公司行爲規範
基本理(lǐ)念
音(yīn)泰思（長(cháng)春）信息科技有限公司領導及全體員(yuán)工秉承“以誠爲本，全心全力爲客戶服務、以人(rén)爲本，爲員(yuán)工提供發展空間”的(de)經營理(lǐ)念，積極發揮社會責任，遵守相關法律法規及社 會規範，同時(shí)在高(gāo)度正确的(de)倫理(lǐ)價值觀的(de)基礎上，遵照(zhào)公序良俗行事，是本集團健康發展不可(kě)或缺的(de)認識，在這(zhè)種認識之下(xià)，制定日常工作中需要遵守的(de)行爲規範，并在所有的(de)營業活動中展開實踐。
目錄
A.用(yòng)工
B.安全衛生
C.環境
D.企業倫理(lǐ)
E.管理(lǐ)系統
A. 用(yòng)工
尊重員(yuán)工的(de)人(rén)權，以誠相待。
※員(yuán)工包括臨時(shí)工、外籍勞動者、學生、實習(xí)生、合同工、直接招聘者等各種勞動形态的(de)所有勞動者。
1）禁止強制性用(yòng)工(用(yòng)工的(de)選擇自由)
在任何情況下(xià)，不得(de)強制、扣留(包括債務扣留)員(yuán)工，或剝削囚犯、奴隸及販賣人(rén)口等形式雇傭非自願的(de)勞動力。此外、不得(de)以脅迫、強迫、綁架或者欺詐方式轉移、藏匿、聘用(yòng)、轉移、接收他(tā)人(rén)的(de)勞動服務。
2）禁止雇傭未成年
禁止雇傭未成年兒(ér)童。
3）遵守工作時(shí)間
遵守相關法律法規，不得(de)要求員(yuán)工工作時(shí)長(cháng)超過法律規定的(de)上限。另外，對(duì)員(yuán)工的(de)工作時(shí)間、休息日和(hé)休假進行合理(lǐ)的(de)安排。
4）工資、津貼的(de)支付
遵守相關法律法規，支付工資、加班費等津貼。另外，在支付工資時(shí)，要向員(yuán)工提供工資明(míng)細，以便确認其勞動所得(de)。
5）禁止非人(rén)道主義行爲和(hé)騷擾
禁止對(duì)員(yuán)工實施性暴力、性虐待、體罰、精神或肉體壓迫、言語虐待等非人(rén)道的(de)暴力行爲。
6）禁止歧視
不得(de)以種族、民族、國籍、出生地、社會身份、出身、（門第）、性别、婚否、年齡、語言、殘障、健康狀況、宗教、思想信仰、财産、性取向、性别認同以及職業和(hé)雇傭形式的(de)差異等爲由進行各種區(qū)别對(duì)待。
7）尊重員(yuán)工的(de)基本權利
遵守相關法律法規，尊重員(yuán)工的(de)團結權、團隊交流以及參與團隊活動等各項基本權利。
8）注重健康
遵守相關法律法規基礎上，以維護員(yuán)工健康爲準則。
B. 安全衛生
确保員(yuán)工的(de)用(yòng)工安全并提供安全衛生的(de)環境。
1）保障工作場(chǎng)所的(de)安全
在确認和(hé)評估工作場(chǎng)所的(de)潛在風險(例如化(huà)學物(wù)質、電力和(hé)其他(tā)能源、明(míng)火、車輛以及墜落的(de)危險)後，采取适當降低風險的(de)措施并進行風險管理(lǐ)，以保障勞動者的(de)安全。
2）緊急情況的(de)準備
在确定和(hé)評估潛在的(de)緊急事态(災害、事故等)的(de)基礎上，制定應對(duì)緊急事态的(de)對(duì)策、流程、重建計劃等，将損失控制在最小程度。這(zhè)些應對(duì)對(duì)策、流程、計劃等，将重點放在使生命、環境、資産的(de)損害降低爲最小化(huà)上。
3）工傷和(hé)疾病的(de)預防
掌握工傷和(hé)疾病的(de)情況，提供必要的(de)治療，調查案件和(hé)根本原因采取糾正措施，以及建立促進勞動者返崗的(de)規定和(hé)機制，預防工傷和(hé)疾病的(de)發生。
4）提供衛生的(de)職場(chǎng)環境
爲員(yuán)工提供清潔的(de)如廁設施、飲用(yòng)水(shuǐ)、休息室和(hé)幹淨衛生的(de)就餐環境。如有提供宿舍的(de)情況，也(yě)需提供衛生安全的(de)居住環境。
5）安全衛生相關的(de)溝通(tōng)與教育
使用(yòng)通(tōng)俗易懂(dǒng)的(de)方式宣傳職場(chǎng)安全衛生信息，對(duì)員(yuán)工進行安全衛生的(de)相關培訓。
6）确保生産衛生
在确定和(hé)評估勞動者因化(huà)學、生物(wù)、物(wù)理(lǐ)物(wù)質等所能夠承受的(de)風險的(de)基礎上，實施适當的(de)降低風險的(de)措施以及進行風險管理(lǐ)，确保勞動者的(de)安全。
C. 環境
盡量減少對(duì)地域、環境和(hé)自然資源的(de)危害，确保環境的(de)安全。
同時(shí)，在參照(zhào)ISO 14001等環境管理(lǐ)體系的(de)基礎上，認真對(duì)待環境保護。
1）減少能源消耗及溫室氣體排放
對(duì)能源消耗及所有相關的(de)1和(hé)2範圍的(de)溫室氣體排放，通(tōng)過設備或公司層級進行跟蹤并記錄。我們還(hái)将繼續努力改善能源效率，減少能源消耗和(hé)溫室氣體的(de)排放。
2）水(shuǐ)的(de)管理(lǐ)
進行水(shuǐ)的(de)管理(lǐ)，降低水(shuǐ)的(de)使用(yòng)量的(de)同時(shí)，根據當地的(de)法律法規，對(duì)排水(shuǐ)進行适當的(de)處理(lǐ)。
3）大(dà)氣排放的(de)管理(lǐ)
揮發性有機化(huà)合物(wù)、氣溶膠、腐蝕性物(wù)質、微粒子、破壞臭氧層物(wù)質以及在工作中産生的(de)燃燒産物(wù)，在排放之前根據需要分(fēn)析其内容，并進行适當的(de)管控。另外，對(duì)向大(dà)氣排放物(wù)質的(de)狀況進行監控和(hé)管理(lǐ)。
4）環境許可(kě)和(hé)報告
根據當地相關法律法規，取得(de)所有必要的(de)環境許可(kě)、批準、注冊，需保持最新的(de)狀态，必要時(shí)及時(shí)進行報告。
5）防止污染和(hé)節約資源
通(tōng)過改變生産、維護、設備工藝或其他(tā)手段，盡量減少污染物(wù)和(hé)廢棄物(wù)的(de)排放。另外，對(duì)于自然資源，緻力于通(tōng)過變更設備、利用(yòng)替代品、再利用(yòng)或其他(tā)手段來(lái)節約資源。
6）有害物(wù)質的(de)管理(lǐ)
通(tōng)過判斷對(duì)人(rén)體和(hé)環境造成危險的(de)化(huà)學物(wù)質和(hé)其他(tā)物(wù)質，進行标記管理(lǐ)，同時(shí)确保安全地處理(lǐ)、移動、保存、使用(yòng)、再循環或再利用(yòng)以及廢棄。
7）固體廢棄物(wù)的(de)減少和(hé)管理(lǐ)
通(tōng)過判斷固體廢棄物(wù)（非有害物(wù)質），進行适當的(de)管理(lǐ)、削減和(hé)并擔責，可(kě)選擇廢棄或再利用(yòng)。
D. 企業倫理(lǐ)
遵守企業倫理(lǐ)，履行社會責任。
1）商業完整性
在所有的(de)商務往來(lái)中保持廉潔，包括收受賄賂、恐吓、貪污等一切腐敗行爲，以及與反社會勢力等的(de)一切關系，一律禁止。
2）排除不正當的(de)利益
不行賄或者不使用(yòng)其他(tā)獲得(de)不正當利益的(de)手段。爲了(le)防止腐敗，進行監控及管理(lǐ)。
3）信息的(de)公開
所有的(de)商業交易的(de)都能在會計賬簿和(hé)記錄中被正确反映，按照(zhào)在當地的(de)法律和(hé)一般行業慣例，在必要時(shí)公開勞動、衛生安全、環境、商業活動、結構、财務狀況及業績相關的(de)信息。另外，不進行篡改供應鏈記錄等虛假行爲。
4）知識産權
商業交易中，尊重知識産權。同時(shí)，保護客戶及供應商的(de)信息。
5）公平地執行商業、廣告和(hé)競争。
支持關于商業、廣告及公平競争的(de)各種規範。
6）保護身份和(hé)排除報複
保護勞動者及供應商的(de)内部舉報者的(de)機密性、匿名性，保持溝通(tōng)，讓員(yuán)工和(hé)供應商能夠提出他(tā)們的(de)顧慮而不擔心被報複。
7）隐私
在商業夥伴、顧客、消費者及勞動者等所有交易人(rén)員(yuán)的(de)個(gè)人(rén)信息的(de)收集、保存、處理(lǐ)、轉移、共享、銷毀等情況時(shí)，遵守隐私及信息安全相關法律進行處理(lǐ)。
E. 管理(lǐ)體系
爲了(le)适應本行爲規範所述内容，采用(yòng)或構建管理(lǐ)體系，持續執行并改善。
運用(yòng)管理(lǐ)體系的(de)目的(de)如下(xià)：
・遵守當地業務及産品相關的(de)法律法規和(hé)顧客的(de)需求
・符合本行爲規範
・判斷并降低本行爲規範相關的(de)操作風險
管理(lǐ)體系包含以下(xià)内容：
1）企業的(de)義務
爲遵守本行爲規範構建管理(lǐ)體系。明(míng)确規定管理(lǐ)人(rén)員(yuán)作爲管理(lǐ)體系的(de)負責人(rén)，持續執行并進行改善。
2）對(duì)客戶的(de)責任
将本行爲規範中規定的(de)事項傳達給客戶，讓客戶也(yě)能理(lǐ)解并采納本行爲規範。
制定日期：2022年7月(yuè)25日
音(yīn)泰思（長(cháng)春）信息科技有限公司
董事長(cháng) 譚玉峰
